1 — Offre de transport
Évaluer les solutions de transport existantes et futures autour du site.
Guide employeur 2026
Plan de mobilité entreprise : obligations, étapes et actions du PDME
Le Plan de Mobilité Employeur (PDME) permet de structurer les déplacements domicile-travail et professionnels de l'entreprise. Découvrez qui est concerné, ce que doit contenir un PDME et comment construire un plan d'action concret adapté à vos collaborateurs.
Mis à jour le 1er octobre 2026 · Sources officielles françaises
PHOTO À AJOUTER — Hero Plan de mobilité
Le plan de mobilité entreprise en 30 secondes
Le Plan de Mobilité Employeur (PDME) organise les actions d'une entreprise pour optimiser les déplacements liés à son activité, en particulier les trajets domicile-travail et professionnels.
Il peut intégrer le vélo, les transports en commun, le covoiturage, l'autopartage, la marche, le télétravail, l'organisation des horaires et d'autres solutions alternatives à la voiture individuelle.
Pour certaines entreprises employant au moins 50 salariés sur un même site et concernées par la négociation obligatoire, la mobilité des salariés doit être abordée dans le dialogue social. À défaut d'accord sur ces mesures, un Plan de Mobilité Employeur doit être élaboré.
Le PDME comprend notamment un diagnostic, un programme d'actions, un financement, un calendrier et des modalités de suivi.
Qu'est-ce qu'un Plan de Mobilité Employeur (PDME) ?
Un Plan de Mobilité Employeur est une démarche permettant à une entreprise d'analyser puis d'améliorer les déplacements générés par son activité.
Il concerne principalement :
- les trajets domicile-travail
- les déplacements professionnels liés à l'activité de l'entreprise
L'objectif est de faciliter les déplacements des collaborateurs, d'améliorer l'accessibilité au lieu de travail et de développer, lorsque cela est pertinent, des alternatives à la voiture individuelle.
Le PDME peut ainsi intégrer :
- le vélo
- les transports en commun
- le covoiturage
- la marche
- l'autopartage
- le télétravail
- l'organisation des horaires
- la gestion des déplacements professionnels
PHOTO À AJOUTER — Équipe / projet mobilité
Plan de mobilité entreprise : qui est concerné ?
La Loi d'Orientation des Mobilités a renforcé la place des déplacements domicile-travail dans le dialogue social (voir notre page sur la réglementation du vélo en entreprise).
Dans les entreprises concernées par les négociations obligatoires et employant au moins 50 salariés sur un même site, les mesures visant à améliorer la mobilité entre la résidence habituelle et le lieu de travail doivent être abordées dans le cadre du dialogue social.
Si cette négociation n'aboutit pas à un accord sur les mesures de mobilité, l'employeur doit élaborer un Plan de Mobilité Employeur.
Accord trouvé
- Entreprise concernée
- Négociation mobilité
- Accord
- Mise en œuvre des mesures
Pas d'accord
- Entreprise concernée
- Négociation mobilité
- Pas d'accord
- Élaboration du PDME
- Mise en œuvre et suivi
Que doit contenir un Plan de Mobilité Employeur ?
2 — Déplacements domicile-travail
Analyser les modes de transport utilisés par les collaborateurs.
3 — Déplacements professionnels
Étudier les rendez-vous, réunions, missions et déplacements intersites.
4 — Programme d'actions
Définir les mesures adaptées au site et aux salariés.
5 — Financement
Identifier les coûts et budgets nécessaires.
6 — Calendrier
Définir les priorités et les échéances.
7 — Suivi
Mettre en place les indicateurs permettant d'évaluer et de faire évoluer le plan.
Comment construire un plan de mobilité entreprise ?
- 1
Cadrer le projet
Définir les objectifs et identifier les personnes à associer : RH, RSE, direction, CSE, responsables de site ou collaborateurs volontaires.
- 2
Réaliser le diagnostic mobilité
Analyser les lieux de résidence, distances, modes de transport, accessibilité des sites et contraintes.
- 3
Interroger les collaborateurs
Réaliser une enquête permettant d'identifier les usages, freins et attentes.
- 4
Définir les objectifs
Exemples : réduire l'autosolisme, développer le vélo, faciliter le covoiturage, améliorer l'accès aux transports collectifs.
- 5
Construire le plan d'action
Sélectionner les actions, leur budget, leur responsable et leur calendrier.
- 6
Déployer et suivre
Mettre en œuvre les solutions, communiquer et mesurer leur adoption.
PHOTO À AJOUTER — Diagnostic mobilité
Comment réaliser un diagnostic mobilité ?
Le diagnostic constitue la base du plan de mobilité. Il permet de comprendre les déplacements actuels et d'identifier les solutions réellement adaptées aux collaborateurs.
Données à analyser
- lieux de résidence
- distances domicile-travail
- modes de transport
- temps de trajet
- accessibilité en transports collectifs
- infrastructures cyclables
- stationnement vélo
- stationnement automobile
- déplacements professionnels
- horaires de travail
- télétravail
Questions à poser aux collaborateurs
- Comment venez-vous travailler actuellement ?
- Quelle distance parcourez-vous ?
- Quels sont les principaux freins ?
- Pourriez-vous utiliser le vélo ?
- Seriez-vous intéressé par une location de vélo ?
- Le covoiturage serait-il envisageable ?
- Quels équipements vous aideraient à changer de mode de déplacement ?
Quelles actions intégrer dans un plan de mobilité entreprise ?
Vélo et mobilités actives
- vélo de fonction
- location de vélo via l'entreprise
- flotte partagée
- Forfait Mobilités Durables
- parking sécurisé
- équipements
- essais de vélos
- maintenance
- ateliers
Transports en commun
- participation aux abonnements
- information sur les réseaux
- adaptation éventuelle des horaires
Covoiturage
- plateforme
- communauté interne
- places réservées
- animation
Télétravail et organisation du travail
- télétravail
- horaires flexibles
- réduction de certains déplacements
Marche
- sécurisation des accès
- information sur les itinéraires
- sensibilisation
Autopartage
- mutualisation du parc automobile
- véhicules partagés
Déplacements professionnels
- train
- visioconférence
- déplacements intersites
- mutualisation des trajets
Communication
- challenges
- animations
- ambassadeurs
- semaine de la mobilité
- tests
Intégrer le vélo à votre plan de mobilité
Le vélo n'est qu'une composante du Plan de Mobilité Employeur, mais il fait partie des actions les plus concrètes à déployer pour les trajets domicile-travail et certains déplacements professionnels.
MonVéloo accompagne les entreprises dans la mise en œuvre opérationnelle de leur politique vélo, depuis l'analyse des besoins jusqu'au déploiement et au suivi.
PHOTO À AJOUTER — Déploiement vélos MonVéloo
Vélo de fonction
Permettre aux collaborateurs de disposer d'un vélo attribué.
Location et cofinancement
Construire une solution adaptée au budget de l'entreprise et du salarié.
Flotte partagée
Mettre plusieurs vélos à disposition des collaborateurs.
Achat à tarif préférentiel
Permettre aux salariés de bénéficier du levier entreprise pour leur achat personnel.
Maintenance
Organiser l'entretien et le suivi.
Animations
Tests VAE, ateliers, journées mobilité.
Plateforme
Centraliser les demandes et le pilotage du dispositif.
Forfait Mobilités Durables et plan de mobilité
Le Forfait Mobilités Durables peut faire partie des actions mises en place dans le cadre d'un Plan de Mobilité Employeur. L'entreprise choisit le montant attribué selon son dispositif :
- jusqu'à 600 € par an et par salarié dans le cadre de l'exonération FMD
- jusqu'à 900 € au total dans certaines situations de cumul avec la prise en charge d'abonnements de transports publics ou de services publics de location de vélos
Les plafonds et règles fiscales ou sociales pouvant évoluer, se référer aux sources officielles et à la date de mise à jour indiquée sur cette page.
Exemple de plan de mobilité entreprise
Exemple fictif à titre d'illustration
Entreprise industrielle de 250 collaborateurs
Situation
- Voiture individuelle70 %
- Transports en commun15 %
- Covoiturage8 %
- Vélo5 %
- Marche2 %
Objectif
Réduire la dépendance à la voiture individuelle et faciliter l'accès aux alternatives.
Actions
- parking vélo sécurisé
- journées de tests VAE
- location de vélo via l'entreprise
- Forfait Mobilités Durables
- covoiturage
- meilleure information sur les transports
- communication interne
- nouvelle enquête après 12 mois
Ces chiffres sont fictifs et servent uniquement à illustrer la construction d'un PDME.
Quels indicateurs suivre dans un PDME ?
Part modale
Répartition voiture, vélo, transports, marche, covoiturage.
Adoption
Nombre de salariés utilisant les solutions.
Participation
Participation aux enquêtes et animations.
Vélo
Nombre de vélos déployés ou d'utilisateurs.
Satisfaction
Satisfaction et freins persistants.
Budget
Coût des actions.
Environnement
Évolution estimée de l'impact environnemental lorsqu'une méthodologie fiable est utilisée.
Comment MonVéloo peut vous accompagner ?
MonVéloo intervient sur le volet vélo de votre politique de mobilité et vous aide à transformer les objectifs du Plan de Mobilité Employeur en solutions concrètes : vélo de fonction, location de vélos pour l'entreprise ou gestion de flotte.
Notre accompagnement peut intégrer :
- analyse des besoins
- tests sur site
- sélection des vélos
- choix du financement
- location
- achat
- livraison
- assurance
- maintenance
- animations
- outils de gestion et de suivi
- 01
Comprendre
- 02
Tester
- 03
Choisir
- 04
Déployer
- 05
Entretenir
- 06
Faire évoluer
PHOTO À AJOUTER — Animation vélo entreprise
Questions fréquentes sur le Plan de Mobilité Employeur
Qu'est-ce qu'un plan de mobilité entreprise ?
Le Plan de Mobilité Employeur, souvent appelé plan de mobilité entreprise, permet d'analyser et d'améliorer les déplacements liés à l'activité d'une entreprise, notamment les trajets domicile-travail et les déplacements professionnels.
Quelle différence entre PDME, PDE et plan de mobilité entreprise ?
PDME signifie Plan de Mobilité Employeur. PDE signifie Plan de Déplacements Entreprise, ancienne appellation encore utilisée. « Plan de mobilité entreprise » est également une expression courante.
Le plan de mobilité employeur est-il obligatoire ?
La mobilité doit être abordée dans certaines négociations obligatoires pour les entreprises concernées employant au moins 50 salariés sur un même site. En l'absence d'accord sur les mesures de mobilité, l'employeur doit élaborer un Plan de Mobilité Employeur.
Que doit contenir un PDME ?
Il comprend notamment l'analyse des déplacements, un programme d'actions, un financement, un calendrier et des modalités de suivi.
Comment réaliser un diagnostic mobilité ?
Il consiste notamment à analyser les lieux de résidence, distances, modes de transport, accessibilité, déplacements professionnels et attentes des collaborateurs.
Quelles actions peut contenir un plan de mobilité ?
Vélo, transports en commun, covoiturage, marche, télétravail, autopartage, organisation du travail ou optimisation des déplacements professionnels.
Le vélo peut-il être intégré au PDME ?
Oui. Il peut notamment prendre la forme de vélos de fonction, flottes partagées, location, stationnement sécurisé, maintenance, FMD ou animations.
Le FMD peut-il faire partie du plan de mobilité ?
Oui. Le Forfait Mobilités Durables peut constituer l'une des mesures du PDME.
À qui transmettre le Plan de Mobilité Employeur ?
Lorsqu'il est établi dans le cadre prévu par la réglementation, il doit être transmis à l'autorité organisatrice de la mobilité territorialement compétente.
Plusieurs entreprises peuvent-elles faire un PDME commun ?
Oui, notamment lorsqu'elles sont situées sur un même site.
Sources officielles
- Code des transports — article L1214-8-2
- Code du travail — article L2242-17
- ADEME — Plan de mobilité employeur
- Entreprendre.Service-Public.fr — Plan de mobilité employeur
- Service-Public.fr — Forfait mobilités durables
Informations mises à jour le 1er octobre 2026.